日(ri)前,6686体(ti)育集团(tuan)官网产城集团(tuan)本(ben)部“乐享学堂”活(huo)动(dong)(dong)启动(dong)(dong),从4月起(qi),每周1次、每次60分钟,各部门员工轮流做(zuo)“堂主(zhu)”,进(jin)行专业知(zhi)识、趣味主(zhu)题分享,这补齐了公司全员学习提(ti)升(sheng)的最后(hou)一块拼图。
近四年多(duo)来(lai),产城集(ji)团坚(jian)持(chi)人才强企战(zhan)略,在员(yuan)工团队的素质(zhi)能力提升上出实(shi)招、下(xia)苦工,大力营造(zao)浓郁的学习文化氛围,为企业(ye)改革(ge)发(fa)展奠定了坚(jian)实(shi)基(ji)础。“物(wu)(wu)业(ye)服(fu)务(wu)是高尚(shang)的,是被尊重、被需要的行业(ye),请热爱(ai)我(wo)们(men)的职(zhi)业(ye),热爱(ai)我(wo)们(men)的服(fu)务(wu)。”前不久,2023年第(di)二(er)期(qi)“力讲堂”走(zou)进直属企业(ye)安信物(wu)(wu)业(ye)公(gong)司,公(gong)司党委(wei)书记、董事长左皓与一线(xian)员(yuan)工面对面,讲授如何贯(guan)彻落实(shi)“五心”服(fu)务(wu)理念。
“力讲堂”创(chuang)建于2019年,至今已累计举办70余场培训学习活动(dong),主(zhu)(zhu)要由公司主(zhu)(zhu)要领(ling)导(dao)带头主(zhu)(zhu)讲,同时邀请专(zhuan)家授课,内容(rong)涵盖领(ling)导(dao)力、综合素质能力提(ti)升和财税、设计、合同成本、工程管(guan)理等业务知识。
在本(ben)部(bu)(bu)部(bu)(bu)门层面,为更(geng)好的理解和(he)吸收《院子(zi)里的中国》的文化(hua)精髓(sui),从(cong)2022年5月(yue)开(kai)始(shi),设计部(bu)(bu)利(li)用午(wu)休时间(jian),定(ding)期(qi)举(ju)办(ban)午(wu)间(jian)分享(xiang)会(hui),品读大师们的院落情怀和(he)领(ling)悟中国传统建筑、园林(lin)文化(hua)。后(hou)来,这一形式慢慢地固定(ding)下来,设计部(bu)(bu)还饶有(you)兴致(zhi)的给午(wu)间(jian)分享(xiang)会(hui)起名(ming)(ming)为“Learn More”(中文译名(ming)(ming)“来么”)。
Learn More的分(fen)享内容(rong)也(ye)(ye)从一(yi)开始的朗读(du)经典作品,拓(tuo)展到建筑(zhu)、结构(gou)、设备、景观等专业知(zhi)识,甚至历(li)史文物、衣食(shi)住(zhu)行、科(ke)技未(wei)来等,分(fen)享形式和(he)(he)内容(rong)也(ye)(ye)越来越丰富多(duo)彩。活动还吸引同楼层其他部门同事的参(can)与,在潜移默化中拓(tuo)宽了大(da)家的知(zhi)识面并有助于(yu)提升(sheng)审美素养。各直属企业的学习(xi)课(ke)堂也(ye)(ye)如(ru)雨后(hou)春笋般(ban)涌现,例如(ru)营销策划(hua)公司以”互(hu)联网+教(jiao)育“形式搭(da)建战力营大(da)讲堂、“赢销”酷学院2个学习(xi)平台(tai),鼓励(li)“人人为师”,建立标杆案例库和(he)(he)课(ke)程库,创建“赢销微课(ke)堂”10分(fen)钟内场景视(shi)频微课(ke),实现走动式碎片化移动学习(xi)。
钦州区(qu)域公司(si)(si)开设“钦力学堂(tang)”,邀请部门负责人、行(xing)业优(you)秀人士(shi)进行(xing)现(xian)场(chang)(chang)培(pei)(pei)训或者(zhe)购买(mai)线(xian)(xian)上课程,线(xian)(xian)上、线(xian)(xian)下(xia)相(xiang)结合,针对房地(di)产(chan)经(jing)营、客诉服务、团队沟通交流(liu)、制度宣贯(guan)、公文写(xie)作等内容(rong)开展(zhan)29场(chang)(chang)次学习(xi)(xi)活动。北(bei)海大(da)正(zheng)(zheng)公司(si)(si)创建“正(zheng)(zheng)学堂(tang)”学习(xi)(xi)平台,通过视频及现(xian)场(chang)(chang)教学方(fang)式,整合各岗位知(zhi)识经(jing)验、成(cheng)(cheng)长(zhang)经(jing)历,累计开办100多期(qi)培(pei)(pei)训学习(xi)(xi)活动,覆盖北(bei)海、南宁两地(di),有(you)20多名员工在学堂(tang)“充电”后成(cheng)(cheng)功考(kao)取混凝土试验员上岗证,为公司(si)(si)生产(chan)一线(xian)(xian)输(shu)送大(da)量技能型人才。此外,还有(you)防城港区(qu)域公司(si)(si)的(de)(de)(de)“思享汇(hui)”讲堂(tang),安信物业公司(si)(si)的(de)(de)(de)“星学堂(tang)”,北(bei)海区(qu)域公司(si)(si)的(de)(de)(de)“匠心(xin)学堂(tang)”,装饰公司(si)(si)的(de)(de)(de)“北(bei)装学堂(tang)”等,有(you)的(de)(de)(de)侧(ce)重于(yu)对工艺(yi)工法、细节管控的(de)(de)(de)学习(xi)(xi),有(you)的(de)(de)(de)侧(ce)重于(yu)对管理水平、服务能力的(de)(de)(de)提升,呈(cheng)现(xian)出“百家(jia)争(zheng)鸣(ming)、百花(hua)齐放”的(de)(de)(de)喜人势头。
除了搭建面向大(da)众化、分(fen)众化的(de)学(xue)习(xi)载体平台(tai),产城集(ji)(ji)团还连(lian)续两(liang)年向中层干(gan)部赠送精选读物,打造了两(liang)个自治(zhi)区级“红湾”阅读体验区,鼓励大(da)家在工作(zuo)之余自我学(xue)习(xi)提升。此外,产城集(ji)(ji)团还投入时间成本,组织(zhi)骨(gu)干(gan)员工分(fen)批赴浙江(jiang)大(da)学(xue)等(deng)知名高校(xiao)、企(qi)业研(yan)学(xue)。
可以看到,一个立体全面的(de)(de)全员(yuan)(yuan)学(xue)(xue)习(xi)(xi)体系正在(zai)形成。产(chan)城(cheng)集团上下(xia),通过搭平台、给舞台,提供施展才华的(de)(de)空间和机会,努力(li)营造(zao)不断(duan)学(xue)(xue)习(xi)(xi)提升的(de)(de)良好氛(fen)围,员(yuan)(yuan)工队伍(wu)的(de)(de)素质能(neng)力(li)从(cong)量(liang)变走向质变,助推企业又(you)好又(you)快发(fa)展。党的(de)(de)二十(shi)大报告指出,要建设全民终身学(xue)(xue)习(xi)(xi)的(de)(de)学(xue)(xue)习(xi)(xi)型(xing)社会、学(xue)(xue)习(xi)(xi)型(xing)大国(guo)。产(chan)城(cheng)集团将坚(jian)持(chi)绵(mian)绵(mian)用力(li)、久(jiu)久(jiu)为功(gong),努力(li)打造(zao)打造(zao)学(xue)(xue)习(xi)(xi)型(xing)企业,实(shi)现企业的(de)(de)高质量(liang)可持(chi)续发(fa)展。